CÓDIGO DE ÉTICA
2010
1. Introdução
A imagem de uma empresa é resultante do somatório das ações corporativas e atitudes de seus profissionais que refletem, em suma, a missão da Empresa.
O objetivo da CIEL, ao apresentar o presente Código de Ética, é apontar os princípios éticos que orientam e condicionam o exercício das atividades desenvolvidas na Companhia, assim como também traduzem os valores que orientam o ambiente organizacional.
A ética é a expressão da moral; é permanente. Por vezes é descrita em um conjunto de regras ou princípios, na maneira de pensar e se expressar, mas só tem consistência viva quando incorporada nas atitudes das pessoas. Assim, ética é um fundamento moral, imprescindível para a convivência dos grupos sociais e condição inequívoca para a continuidade das empresas modernas.
A adoção dos valores e princípios depende das pessoas, de seus próprios valores, de suas crenças em relação aos princípios expostos e de suas intenções em relação ao grupo a que se relacionará.
Este trabalho reúne as orientações sobre os valores, princípios e condutas que devem ser seguidos por todos que fizerem parte dos grupos que compõem a comunidade CIEL. Porém, não tratará das normas disciplinares já assentadas em outros documentos e nem nas formas de aplicação e disseminação do conteúdo deste código.
2. Dos objetivos
O objetivo do Código de Ética é estabelecer um conjunto de valores e princípios que, embasados em condutas éticas e padrões de excelência, orientem as ações para o cumprimento dos objetivos da CIEL.
Este Código de Ética descreve e formaliza a importância das relações entre as pessoas no ambiente em que labutam. Identifica e valoriza o desenvolvimento, a aprendizagem como forma de crescimento pessoal e facilita a identificação com os valores da Empresa.
O Código de Ética tem o papel de padronizar e divulgar com quais valores e princípios estarão sendo conduzidos os negócios da empresa, além de reunir orientações sobre valores, princípios e condutas a serem seguidos pelo universo de pessoas que integra a CIEL.
3. Dos valores
As ações da CIEL visam, sobretudo, o cumprimento dos seus objetivos, estabelecendo que a conduta de seus colaboradores e parceiros seja orientada por padrões éticos que preservem minimamente os valores de:
3.1. Qualidade
A CIEL busca a excelência no exercício das atividades, visando atingir padrões crescentes de qualidade em seus processos principais e de apoio, assim como na gestão.
3.2. Efetividade
Na CIEL, todos são capacitados para exercerem suas funções, na busca dos resultados pretendidos.
3.3. Produtividade
Na CIEL, todos devem responder por seus atos e compromissos com eficiência, prestando contas às áreas em que atuam e ainda assegurar o cumprimentos das metas.
3.4. Compromisso com o Meio Ambiente
Os profissionais que atuam na CIEL devem pautar suas ações pelo respeito ao meio ambiente, harmonizando suas ações com o eco-sistema. Do mesmo modo nas relações interpessoais, devem todos respeitar seus semelhantes, respeitando as diferenças individuais, excluindo qualquer tipo de discriminação, contribuindo, em suma, para a construção de um ambiente de trabalho aberto e socialmente adequado.
3.5. Ética
Os profissionais que atuam na CIEL devem desenvolver suas atividades com retidão, honestidade, integridade e ética.
3.6. Transparência
Os funcionários, diretores e colaboradores da CIEL devem estar imbuídos do senso de comprometimento e transparência diante dos compromissos assumidos para com os seus pares, participantes e parceiros, independente do seu grau de formalização;
4. Dos princípios
Os grupos que integram a comunidade CIEL – funcionários, diretores, parceiros e fornecedores – deverão observar e fazer com que sejam observados os seguintes princípios:
- De transparência, clareza, exatidão e confiabilidade na prestação de informações, incentivando a comunicação espontânea, franca e rápida;
- De equidade e respeito à cada um, dispensando tratamento igualitário às pessoas integrantes dos grupos que constituem a comunidade CIEL;
- De cumprimento das leis, garantindo a conformidade de seus atos com a ordem jurídica vigente;
- De responsabilidade social e sustentabilidade, assegurando a incorporação de considerações de ordem social e ambiental na definição dos negócios que contemplem todos os relacionamentos com a comunidade em que a CIEL atua.
- De integridade: A conduta dos funcionários deve ser inspirada pela justiça, lealdade e correção. Não devemos admitir:
- discriminação ou preconceito de qualquer natureza;
- assédio moral, sexual ou situações que configurem pressões, intimidações ou ameaças, independente do nível hierárquico dos envolvidos.
5. Do escopo do Código de Ética
A CIEL instituiu o Comitê de Ética que tem por finalidade disseminar, orientar e promover o cumprimento do disposto neste Código, assim como promover a mediação de conflitos, mediante a aplicação das normas consubstanciadas neste instrumento.
5.1. O Comitê de Ética será composto por 3 (três) membros efetivos e 3 (três) suplentes, escolhidos entre funcionários e diretores. A composição e competência do comitê serão definidas em regulamento específico.
6. Das sanções
A violação das disposições deste Código sujeitará o infrator às condições de penalidades segundo os critérios definidos em normas disciplinares. |