Subsidiária da CORSAN, a Companhia de Indústrias Eletroquímicas – CIEL, está voltada à produção de Sulfato de Alumínio, matéria-prima indispensável para tratamento de água.
Instalada em uma área de 4,2 hectares, a CIEL tem uma produção média mensal de 2.200 toneladas de Sulfato de Alumínio Líquido. Como matéria-prima, utiliza Ácido Sulfúrico, Bauxita e Hidróxido de Alumínio.
Adicionado à água em dosagens adequadas, o Sulfato de Alumínio provoca uma reação eletromagnética que atrai os resíduos, formando um floco que, devido ao seu peso, irá depositar-se no fundo do tanque de tratamento.
Dessa forma, é procedida a decantação – uma fase do tratamento da água – possibilitando separar as impurezas para depois filtrar a água.

Preparado em reatores com agitadores mecânicos, o Sulfato é decantado e depositado em tanques de fibra de vidro, sendo distribuído em caminhões-tanque de aço inox.
Neste processo, a preservação do meio ambiente está garantida, pois os vapores emanados da reação química são tratados em um lavador de gases, que também retém as partículas de SO2  e SO3  que contaminariam o ar.

Na realização destas operações, trabalham 21 técnicos, sendo que a CIEL conta ainda com um laboratório que realiza análises diárias do produto fabricado assim como da matéria-prima que chega à fábrica.
A subsidiária também mantém uma parceria para utilização do laboratório da CORSAN. Assim, são efetuados constantes controles de qualidade, principalmente os de metais pesados, a fim de assegurar que tanto as matérias-primas quanto o produto final estejam livres de contaminação.

Preocupada com o meio ambiente, a CIEL sempre busca alternativas para redução da utilização dos recursos naturais.

A CIEL também vem recebendo anualmente o Prêmio “SELO ECOLÓGICO” da SMMA - Prefeitura Municipal de Esteio – pela Coleta Seletiva de Lixo.
Como reconhecimento aos projetos implantados  com relação ao meio ambiente, a CIEL recebeu novamente em 2008 o Premio “DESTAQUE MEIO AMBIENTE”, relativo ao projeto de reuso da água do processo industrial bem como do sistema de captação de águas pluviais instalado na Empresa.

Com esta visão, a CIEL iniciou a adequação dos seus processos à Norma ISO  14001, com vistas a Certificação.

CÓDIGO  DE  ÉTICA

2010

1. Introdução

A imagem de uma empresa é resultante do somatório das ações  corporativas e atitudes de seus profissionais que refletem, em suma, a missão da Empresa.

O objetivo da CIEL, ao apresentar o presente Código de Ética, é apontar os princípios éticos que orientam e condicionam o exercício das atividades desenvolvidas na Companhia, assim como também traduzem os valores que orientam o ambiente organizacional.

A ética é a expressão da moral; é permanente. Por vezes é descrita em um conjunto de regras ou princípios, na maneira de pensar e se expressar, mas só tem consistência viva quando incorporada nas atitudes das pessoas. Assim, ética é um fundamento moral, imprescindível para a convivência dos grupos sociais e condição inequívoca para a continuidade das empresas modernas.

A adoção dos valores e princípios depende das pessoas, de seus próprios valores, de suas crenças em relação aos princípios expostos e de suas intenções em relação ao grupo a que se relacionará.

Este trabalho reúne as orientações sobre os valores, princípios e condutas que devem ser seguidos por todos que fizerem parte dos grupos que compõem a comunidade CIEL. Porém, não tratará das normas disciplinares já assentadas em outros documentos e nem nas formas de aplicação e disseminação do conteúdo deste código.

2. Dos objetivos

O objetivo do Código de Ética é estabelecer um conjunto de valores e princípios que, embasados em condutas éticas e padrões de excelência, orientem as ações para o cumprimento dos objetivos da CIEL.

Este Código de Ética descreve e formaliza a importância das relações entre as pessoas no ambiente em que labutam. Identifica e valoriza o desenvolvimento, a aprendizagem como forma de crescimento pessoal e facilita a identificação com os valores da Empresa.

O Código de Ética tem o papel de padronizar e divulgar com quais valores e princípios estarão sendo conduzidos os negócios da empresa, além de reunir orientações sobre valores, princípios e condutas a serem seguidos pelo universo de pessoas que integra a CIEL.

3. Dos valores

As ações da CIEL visam, sobretudo, o cumprimento dos seus objetivos, estabelecendo que a conduta de seus colaboradores e parceiros seja orientada por padrões éticos que preservem minimamente os valores de:

3.1. Qualidade
A CIEL busca a excelência no exercício das atividades, visando atingir padrões crescentes de qualidade em seus processos principais e de apoio, assim como na gestão.

3.2. Efetividade
Na CIEL, todos são capacitados para exercerem suas funções, na busca dos resultados pretendidos.

3.3. Produtividade
Na CIEL, todos devem responder por seus atos e compromissos com eficiência, prestando contas às áreas em que atuam e ainda assegurar o cumprimentos das metas.

3.4. Compromisso com o Meio Ambiente
Os profissionais que atuam na CIEL devem  pautar suas ações pelo respeito ao meio ambiente, harmonizando suas ações com o eco-sistema. Do mesmo modo nas relações interpessoais, devem todos respeitar seus semelhantes, respeitando as diferenças individuais, excluindo qualquer tipo de discriminação, contribuindo, em suma, para a construção de um ambiente de trabalho aberto e socialmente adequado.

3.5. Ética
Os profissionais que atuam na CIEL devem desenvolver suas atividades com retidão, honestidade, integridade e ética.

3.6. Transparência
Os funcionários, diretores  e colaboradores da CIEL devem estar imbuídos do senso de comprometimento e transparência diante dos compromissos assumidos para com os seus pares, participantes e parceiros, independente do seu grau de formalização;

4. Dos princípios

Os grupos que integram a comunidade CIEL – funcionários, diretores, parceiros e fornecedores – deverão observar e fazer com que sejam observados os seguintes princípios:

• De transparência, clareza, exatidão e confiabilidade na prestação de informações, incentivando a comunicação espontânea, franca e rápida;
• De equidade e respeito à cada um, dispensando tratamento igualitário às pessoas integrantes dos grupos que constituem a comunidade CIEL;
• De cumprimento das leis, garantindo a conformidade de seus atos com a ordem jurídica vigente;
• De responsabilidade social e sustentabilidade, assegurando a incorporação de considerações de ordem social e ambiental na definição dos negócios que contemplem todos os relacionamentos com a comunidade em que a CIEL atua.
• De integridade: A conduta dos funcionários deve ser inspirada pela justiça, lealdade e correção. Não devemos admitir:
  - discriminação ou preconceito de qualquer natureza;
  - assédio moral, sexual ou situações que configurem pressões, intimidações ou ameaças, independente do nível hierárquico dos envolvidos.

5. Do escopo do Código de Ética 

A CIEL instituiu o Comitê de Ética que tem por finalidade disseminar, orientar e promover o cumprimento do disposto neste Código, assim como promover a mediação de conflitos, mediante a aplicação das normas consubstanciadas neste instrumento.

5.1. O Comitê de Ética será composto por 3 (três) membros efetivos e 3 (três) suplentes, escolhidos entre funcionários e diretores. A composição e competência do comitê serão definidas em regulamento específico.

6. Das sanções