A experiência acumulada ao longo de uma trajetória profissional representa um patrimônio capaz de fortalecer equipes, ampliar a capacidade de enfrentar desafios e acelerar o desenvolvimento de novos talentos. Com esse propósito, a Corsan lançou o programa Experiência que Movimenta, iniciativa voltada a incentivar a participação de profissionais com 50 anos ou mais em seus processos seletivos.
O programa busca ampliar a diversidade geracional no ambiente de trabalho, reconhecendo o valor do conhecimento técnico, da vivência prática e da capacidade de tomada de decisão construída ao longo da carreira. As oportunidades são destinadas a candidatos que atendam aos requisitos de cada vaga, sem reserva exclusiva para esse público.
A iniciativa chega em um momento de forte transformação da Companhia, que executa o maior ciclo de investimentos da história do saneamento no Rio Grande do Sul. À medida que amplia obras, incorpora novas tecnologias e acelera a universalização dos serviços de água e esgoto, a Corsan entende que inovação e experiência caminham juntas. A integração entre profissionais de diferentes gerações fortalece a troca de conhecimentos, amplia a diversidade de perspectivas e contribui para decisões mais qualificadas, beneficiando tanto o desenvolvimento das equipes quanto a qualidade dos serviços prestados à população.
Para o diretor de Operações da Corsan, José João da Fonseca, promover a convivência entre diferentes gerações é investir em um ambiente de trabalho mais preparado para responder aos desafios do presente e do futuro.
“A experiência é um ativo que nenhuma tecnologia substitui. Profissionais com mais de 50 anos carregam conhecimento técnico, visão sistêmica, maturidade e aprendizados construídos ao longo de muitos anos de atuação. Ao mesmo tempo, as novas gerações trazem novas ferramentas, diferentes formas de pensar e uma grande capacidade de inovação. Quando essas competências se encontram, todos evoluem. A troca de experiências fortalece as equipes, acelera o desenvolvimento dos profissionais, amplia a capacidade de encontrar soluções e contribui diretamente para uma operação cada vez mais eficiente e preparada para entregar um serviço de excelência à população.”
Além das vagas abertas em diferentes regiões do Rio Grande do Sul, profissionais com 50 anos ou mais também podem se cadastrar no Banco de Talentos do programa Experiência que Movimenta, disponível na plataforma Gupy. O cadastro permite que o perfil seja considerado em futuros processos seletivos para diversas áreas da Companhia.
Os interessados podem consultar as vagas disponíveis e realizar o cadastro por meio do Banco de Talentos 50+ acessando o link abaixo.
A Corsan oferece remuneração compatível com o mercado e um pacote de benefícios que inclui assistência médica e odontológica, vale-alimentação e/ou refeição, vale-transporte, seguro de vida, café da manhã no local de trabalho, acesso ao Wellhub e ao Zenklub, além de Participação nos Lucros e Resultados (PLR).
Ao incentivar a participação de profissionais com 50 anos ou mais em seus processos seletivos, a Corsan reforça seu compromisso com uma cultura organizacional que valoriza o talento em todas as fases da vida profissional. Ao reunir diferentes gerações em um mesmo ambiente de trabalho, a Companhia preserva conhecimento, estimula a inovação, fortalece a colaboração entre equipes e amplia sua capacidade de enfrentar os desafios da universalização do saneamento. Afinal, transformar o Rio Grande do Sul também significa reconhecer que grandes resultados são construídos pela combinação entre experiência, inovação e pessoas.